เปิด ปิด การใช้งานคุกกี้ของ ทรูฮิต (Truehits Cookies)



จบด้วยดี "นายจ้าง - ลูกจ้าง" บริษัทฯ ทำแร่ยักษ์ใหญ่ชาวไต้หวัน ตกลงจ่ายค่าชดเชยได้แล้ว หลังโรงงานปิดกิจการ


1 ก.พ. 2563, 12:01



จบด้วยดี "นายจ้าง - ลูกจ้าง" บริษัทฯ ทำแร่ยักษ์ใหญ่ชาวไต้หวัน ตกลงจ่ายค่าชดเชยได้แล้ว หลังโรงงานปิดกิจการ




วันที่ 1 ก.พ. 63 ผู้สื่อข่าว ONB news รายงานว่า นายไพโรจน์ พันธคาร นักวิชาการแรงงานชำนาญการพิเศษ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดกาญจนบุรี  เผยว่า ตามที่บริษัทซีก้า นิว แมททีเรียลส์ (ประเทศไทย)จำกัด ตั้งอยู่หมู่ 14 ต.ห้วยกระเจา อ.ห้วยกระเจา จ.กาญจนบุรี ได้ปิดกิจการมีผลในวันที่ 1 ก.พ.63 เนื่องจากประสบปัญหาทางด้านการเงิน และมีผลให้บริษัทฯเลิกจ้างลูกจ้างทั้งหมดกว่า 500 คน แต่ทางบริษัทฯได้จ่ายค่าแรงให้กับลูกจ้างไปหมดแล้ว โดยทางบริษัทฯเองได้ให้ความช่วยเหลือแรงงานชาวเมียนมา ที่ต้องการเดินทางกลับประเทศกว่า 200 คน ด้วยการเหมารถบัสไปส่งที่ด่านอำเภอแม่สอด จ.ตาก

 

แต่เนื่องจากทางบริษัทฯได้ปิดลงอย่างกะทันหัน ทำให้ลูกจ้างว่างงานโดยไม่รู้ตัว และวานนี้ (31 ม.ค.)ตัวแทนนายจ้างได้เจรจาเรื่องเงินช่วยเหลือจากการเลิกจ้างกับลูกจ้างที่เป็นคนไทยและคนชนกลุ่มน้อย รวมจำนวน 120 คน ซึ่งผลการเจรจาสามารถตกลงกันได้ดังนี้

 

1.บริษัทฯตกลงจ่ายเงินช่วยเหลือให้แก่ลูกจ้างที่เป็นคนไทยและคนชนกลุ่มน้อย รวมจำนวน 120 คน เป็นเงินจำนวน 50 % ของค่าชดเชยตามกฎหมายที่แต่ละคนได้รับ

 

2.ในวันนี้ทางบริษัทฯได้วางเงิน จำนวน 365,000 บาท โดยวางไว้ที่ตัวแทนลูกจ้างที่ลงลายมือชื่อและตัวแทนลูกจ้างจะนำไปเปิดบัญชีเพื่อฝากไว้และนำจ่ายลูกจ้าง ในวันที่ 20 ก.พ.63

 

3.วันที่ 7 ก.พ.63 บริษัทฯจะนำเงินที่ได้จากการขายสินค้าทั้งหมดในงวดที่ 1 มาวางไว้กับตัวแทนลูกจ้างเพื่อนำไปฝากในบัญชีที่เปิดไว้

 

4.วันที่ 20 ก.พ.63 บริษัทฯจะนำเงินส่วนที่เหลือทั้งหมดมามอบให้ลูกจ้างเพื่อรวมกับส่วนที่ได้วางไว้เป็นจำนวนเงินทั้งหมด 50 % และให้ตัวแทนลูกจ้าง โอนเข้าบัญชีลูกจ้างที่ได้แจ้งไว้ ภายในวันที่ 21 ก.พ.63

 

5.เมื่อลูกจ้างได้รับเงินครบถ้วนตามที่ตกลงกับทางบริษัทฯดังกล่าวแล้ว ลูกจ้างตกลงว่าจะไม่ฟ้องร้องเรียกเงินอื่นใดตามกฎหมายแรงงานอีกต่อไป และตกลงว่าจะไม่ดำเนินคดีต่อนายจ้างทั้งทางแพ่งและทางอาญาอีกต่อไป

 

และ 6.กรณีนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงข้อหนึ่งข้อใดที่ให้ไว้ข้างต้น ให้ถือว่าสัญญาฉบับนี้เป็นโมฆะ ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องต่อไป เสมือนไม่มีการตกลงกัน ซึ่งทั้งสองฝ่ายต่างเข้าใจตรงกันและตรงตามเจตนาที่ทั้งสองฝ่ายได้ตกลงกัน จึงลงลายมือชื่อไว้เป็นหลักฐาน” นายไพโรจน์ พันธคาร เผย

 

 



 


 






Recommend News





MOST POPULAR


























©2018 ONBNEWS. All rights reserved.