เปิด ปิด การใช้งานคุกกี้ของ ทรูฮิต (Truehits Cookies)



 เมย์ มาริษา เตือนลูกจ้างอันตราย ลาออกแต่ลบไฟล์งานเกลี้ยง ทำบริษัทเสียหายมหาศาล 


10 ก.ค. 2564, 12:52



 เมย์ มาริษา เตือนลูกจ้างอันตราย ลาออกแต่ลบไฟล์งานเกลี้ยง ทำบริษัทเสียหายมหาศาล 




 

อดีตดาราสาว เมย์ มาริษา  ปัจจุบันเป็นเจ้าของบริษัทแห่งหนึ่ง ออกมาโพสต์เป็นอุทาหรณ์ หลังเจออดีตพนักงานทำแสบ แจ้งลาออกแต่ลบไฟล์งานทั้งหมดออกจากคอมพิวเตอร์ของบริษัท ทั้งไฟล์ ai และต้นฉบับเอกสารสำคัญ งานออกแบบต่าง ๆ จนกระทบหนัก     

โดยเธอเล่าว่า

          อีกคดีความที่ถูกพนักงานแผนกออกแบบของบริษัทเมย์เอง แจ้งลาออกและลบไฟล์งานทั้งหมดออกจากเครื่องคอมพิวเตอร์ของบริษัทที่ใช้ทำงานออกแบบให้เรา ขณะยังเป็นพนักงานประจำ และนำเอกสารงานทั้งหมดออกจากแฟ้มงานโดยไม่ได้รับอนุญาต เอกสารหายเกลี้ยง เค้าลบไฟล์ ai ลบต้นฉบับเอกสารสำคัญออกจากเครื่องบริษัททั้งหมด ! ทั้งงานออกแบบลายผ้า งานปัก งานออกแบบของลูกค้า และอื่น ๆ อีกมากมาย ซึ่งส่งผลกระทบทำให้เราและบริษัทเสียหายอย่างมากในการทำงานต่อไป

ทางบริษัทได้มีการเจรจาทางโทรศัพท์ เพื่อให้เค้าคืนงานมาให้ แต่เค้ายืนกรานว่า ลบไฟล์ไปหมดแล้ว ไม่มีคืน และท้าทายมาว่า "อยากได้ก็เชิญฟ้อง อยากจะลองดูซักตั้งเหมือนกัน 


 เราแจ้งความเมื่อวันที่ 2 ก.ค. เค้ารีบส่งงานคืนทางอีเมล แต่ไฟล์เปิดอ่านไม่ได้ ถูกเข้ารหัส เราแจ้งขอคืนงานทั้งหมดมาทางอุปกรณ์ harddrive หรือ external ตามสะดวกภายในวันจันทร์ที่ 5 ก.ค. แต่เค้าเงียบ !!

สุดท้ายวันที่ 7 ก.ค. เราต้องกลับไปที่ สน. ด้วยตัวเอง เพื่อให้เจ้าหน้าที่ช่วยเหลือ ประสานเรื่องให้ เมื่อเจ้าหน้าที่ โทร. ไปเจรจา เค้ารีบนำคอมพิวเตอร์เข้ามาโอนข้อมูลงานคืนที่โรงพักทันทีค่ะ

          เหนื่อย เดือดร้อน วุ่นวายกันไปหมดทุกคน เห็นใจเจ้าหน้าที่ตำรวจมากมายในกรณีนี้ เพียงเพราะเด็กเกรี้ยวกราดคนหนึ่งที่อยากจะแกล้งบริษัทเพื่อความสะใจของตัวเอง

          เราไม่ควรปล่อยให้คนแบบนี้ลอยนวลโดยไร้สามัญสำนึกมั้ยคะ ? เค้ากลั่นแกล้งให้พวกเราวุ่นวายตามหาข้อมูลกัน โดยไม่รู้สึกผิดเลยค่ะ ไม่มีคำว่าขอโทษ ไม่มีท่าทางแสดงความเสียใจใด ๆ .. ขนาดของเมย์เป็นบริษัทเล็ก ๆ ยังวุ่นวายกันขนาดนี้

 



          เมย์คิดว่าเค้าเป็นบุคคลอันตรายมากคนหนึ่งที่สามารถสร้างความเสียหายและเดือดร้อนให้แก่องค์กรและผู้อื่นได้ ใครจะรับคนเข้าทำงานขอให้ดูเคสของเมย์เป็นกรณีศึกษานะคะ

          เมื่อพนักงานเริ่มมีเงื่อนไข พฤติกรรมเปลี่ยนหลังจากผ่านช่วงทดลองงาน จงพิจารณาเปลี่ยนพนักงานโดยไม่ลังเล ไม่ต้องเห็นใจแต่จงเห็นแก่ประโยชน์สูงสุดขององค์กรเราค่ะ เคสนี้หลังผ่านโปร เค้าเริ่มเยอะ ขอไม่ทำงานนี้ งานนั้น งานอาร์ตไม่ทำ ตอนนั้นเราก็บอกไปว่า ถ้าหนูทำไม่ได้ พี่ไม่ว่าเลย ขอให้บอกกันนะ พี่ต้องหาคนใหม่ที่เค้าทำได้ เพื่อความสบายใจทั้ง 2 ฝ่าย พี่ไม่บังคับเลย เพราะตอนสัมภาษณ์พี่บอกรายละเอียดงานหมดแล้ว  น้องเค้าตอบกลับมาว่า เค้าขอทำ หนูจะพยายาม หนูจะปรับตัว ฯลฯ เราก็ให้โอกาส แต่โอกาสที่ให้ไปนั้นมันกลับมารัดคอเราเองค่ะ สุดท้ายนี้เมย์หวังว่าจะไม่มีใครเจอแบบนี้นะคะ 


 

 

 

ภาพจาก Instagram mari_horn






Recommend News





MOST POPULAR


























©2018 ONBNEWS. All rights reserved.